El Ayuntamiento de Valladolid fomenta el desarrollo profesional de sus empleados públicos

Aprobación del Reglamento de Carrera Profesional Horizontal

El Ayuntamiento de Valladolid ha dado un paso significativo en el reconocimiento y desarrollo profesional de sus empleados públicos al aprobar, en la Junta de Gobierno Local, el proyecto de Reglamento del Sistema de Carrera Profesional Horizontal. Esta iniciativa cuenta con el respaldo unánime de la Mesa General de Negociación, que reúne a representantes de los trabajadores municipales.

La carrera profesional horizontal se establece como un reconocimiento a la dedicación, experiencia y compromiso de los empleados públicos. Este nuevo sistema permitirá a los trabajadores progresar en su desarrollo profesional sin necesidad de cambiar de puesto, lo que se considera un avance importante en la política del Ayuntamiento de invertir en sus recursos humanos.

El Reglamento propone una estructura de carrera dividida en seis grados, donde la progresión estará basada en criterios objetivos como la experiencia laboral, la evaluación del desempeño, la formación y la participación en iniciativas de mejora organizativa. Este sistema se regirá por principios de igualdad, mérito, capacidad, objetividad y transparencia, y será de carácter voluntario.

Además, se contempla un procedimiento transitorio que reconocerá la experiencia y méritos acumulados por el personal que ya presta servicios en el Ayuntamiento en el momento de la implementación de este sistema. Este respaldo unánime de la Mesa General de Negociación refleja un acuerdo entre la Administración municipal y los sindicatos, lo que pone de manifiesto la importancia del papel de los empleados públicos en la gestión de la ciudad.

Compensación para la Policía Municipal

En otro ámbito, la Junta de Gobierno Local ha ratificado un acuerdo de compensación para el personal de la Policía Municipal, quienes durante 2026 no han podido disfrutar de sus vacaciones y permisos en periodos de alta demanda, como la Semana Santa o las festividades locales. Este acuerdo establece que recibirán dos jornadas adicionales de libre disposición y ocho horas extra en su saldo de compensación de horas.

Las jornadas adicionales no podrán ser utilizadas durante la realización de servicios extraordinarios y tendrán que ser disfrutadas antes del 30 de diciembre de 2028. Esta medida es el resultado de un trabajo conjunto entre la Jefatura de la Policía Municipal y las organizaciones sindicales, alcanzando un acuerdo en la mesa sectorial de Policía y posteriormente en la Mesa General de Negociación el 6 de octubre.

El concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa, Francisco Blanco, ha subrayado que esta medida reconoce las especiales condiciones laborales de los funcionarios municipales. Además, ha indicado que la negociación en el ámbito de la Policía Municipal continúa abierta, con la intención de mantener un diálogo constante con los representantes de los trabajadores para abordar sus reivindicaciones, siempre en el marco normativo y garantizando la calidad de los servicios públicos para los ciudadanos.